員工發展

 

    南京同仁堂遵“炮制雖繁,必不敢省人工;品味雖貴,必不敢減物力”的祖訓,堅持以人為本、以干取勝、以德興業、以實揚名、同仁同心的企業精神,始終把員工作為企業的戰略資源,努力為員工的能力提升創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,努力為員工提供良好的發展機遇與空間,努力為員工的技術創新創造必要的條件。通過對有突出表現和貢獻的員工給予相應的獎勵和晉升,力求員工價值與公司價值最大化的同步實現,讓員工與公司在一個和諧的氛圍中共同成長。

      公司始終致力于創建學習型組織,促使員工綜合素質不斷提高。員工通過學習和遵守企業的規范、準則,整合個體優勢,發揮整體實力。公司不斷優化和完善以勝任力為基礎的管理、研發、生產、銷售的培訓體系,通過提供多元化的進階式培訓課程,幫助員工提升綜合素質,實現良好的工作業績和個人價值,實現員工與企業的雙贏發展。

      公司擁有科學的職業晉級晉升通道,建立了骨干人才庫。公司為骨干人才量身定制了職業發展規劃,為他們的職業發展提供了持續的動力。員工在中醫藥產業進入傳承、創新、現代化、國際化轉型之際,與公司共同奮斗,為社會和公眾提供更健康、更安全、更有活力的健康產品與服務,使我們的企業成為社會尊重、公眾信賴、員工滿意的新型健康服務企業

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